从3月1日起，广东最低工资标准再次全面大幅上调，平均提高18.6%。全省分为4个档次，其中广州执行最高的第一档，调整后企业职工最低工资标准为1300元，位居全国首位。

      而据笔者了解，省内大多数玩具企业的实际薪资水平都已超过1300元。一位来自中山的童车企业家说，涨工资已是一种必然趋势。国家有这种倡导，“十二五”规划纲要中首次提出要“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”；另外市场规律也需要我们遵从，事实是拼命压低工资就招不到人。早在2个月前，该厂就已抢先上调了薪资，并设立绩效工资，这对稳定员工队伍产生了相当好的效果，春节后员工流失率低，生产秩序井然。

      其实从去年以来，北京、上海、广东等30个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准，幅度从10%至25%不等。《人民日报》称，这轮最低工资标准调整中的一个显著特点是：“针对本地区区域内不同发展水平，分类调整，地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。”广东宣布大幅提高最低工资标准后，有关官员坦言，选择这个时候出台政策，充分考虑到稳定当前企业用工的形势，有利于缩小地区之间收入差距，提高对欠发达地区农村劳动力转移的吸引力。

      笔者认为，合理调整收入分配、提高员工薪资乃是大势所趋。首先，随着中国迈入老龄化社会，中国的人口红利正在逐渐消失，专家预测中国适龄工作人口将在2017年左右达到巅峰之后回落。劳工紧缺有可能成为今后的一种常态。其次，随着内地经济发展，沿海富裕地区与内地的差距在缩小。三四百元的薪资差距根本不足以吸引人外出打工。近两年一些企业纷纷内迁，也为当地提供了不少工作岗位。据媒体报道，四川、安徽等昔日的劳务输出大省，春节后也出现了当地政府组织 “截流”劳工的现象。再次，近年我国经济发展很快，但通货膨胀压力也凸显，城市低收入者生活压力加大。按国际惯例，最低工资约为平均工资的40%，目前我国仍偏低。由此推断，2011年，最低工资标准还有再次上调的空间和可能性。

      提高薪资的大趋势，对于玩具等劳动密集型企业来说尤其是一种严峻的挑战。这需要企业家们认清形势、调整心态、积极应对。企业要留住人，单纯的加工资还不是最好的办法，更需要多管齐下，比如帮助员工解决包括社保、子女教育、技能培训、生产安全等问题，提升劳动者的幸福感，并充分调动起他们积极性、创造性，为企业的可持续性发展做出贡献。