每年春节过后，企业迎来人力补充的关键时期。尽管产业升级和自动化技术的应用在一定程度上减轻了用工压力，但作为典型的劳动密集型产业，玩具业招工难的问题依然存在。企业除了采取各种策略积极招工外，产业向内陆转移以及自动化生产改造均成为行业应对策略。

多地玩企节后招聘忙

       春节后，汕头市澄海莱美工业区内的装饰即被各工厂的招工广告取代，今年也不例外。园区内几乎每家工厂都不约而同地利用各自门前的空间，发布招聘公告。至2月下旬，园区内相较平日仍显冷清，流动商贩数量锐减，表明工人尚未大规模返岗。诸多厂家正积极招聘，如奥飞娱乐便在园区内发放招聘传单，招聘涉及装配、注塑、移印、喷油、加混碎料、质检等全流程生产岗位。记者从侧面了解到，奥飞娱乐全年都在陆续招聘，而今年初的力度则有所加大：在元宵节之前，对首次入职的一线新员工奖励900元/人。

● 奥飞玩具的招聘摊位

      “当前，我们工厂的员工主要来自外地，普遍存在返工滞后且不稳定的现象。”汕头市勤丰玩具有限公司总经理王海生介绍，工人春节返乡后回厂时间不确定，他的工厂也同样面临较大用工压力。“ 工厂共有80多名员工， 但目前仅有30多人返岗。”为解决年初的用工难题，勤丰玩具不仅在当地招聘，还在春节刚过时就派遣人事部门直接前往昆明，参加由当地人社局组织的招工活动，期望能吸引到当地工人。

       东莞产区目前同样面临严重的人手短缺问题。东莞市大朗协联兴毛织厂的相关负责人蔡佩茹表示，年初悬挂的招工招牌至今仍未有工人前来咨询应聘。“我们的订单充足，但因工人短缺导致产能无法完全跟上。”她指出，近年来东莞有很多工厂倒闭，使得很多工人转向其他城市寻找就业机会，“现在许多企业选择在内陆建厂，工人可以在家乡周边找到工作，因此不愿意长途跋涉。”

内地设厂觅良机

       相比之下，义乌市乐寻玩具有限公司的总经理游广生则表示目前招工情况较为顺利。他们的工厂员工主要来自云、贵、川地区，其中贵州籍员工占比较高，目前人员已满员，并通过发放开工红包的方式确保了较高的返工率。

       近年来，许多沿海地区的玩具企业通过北上、向内地转移拓展，在一定程度上解决了用工短缺问题，同时也成功应对了一些产业转移带来的挑战。比如，河南南阳新野县明确提出要打造“玩具制造之都”，截至2023年底，已经吸引了包括明迪玩具、星梦科教、中跃科技、祥宠玩具、暴龙玩具在内的18家玩具企业入驻，初步形成了玩具新产业带。

       这其中，不乏源自广东的投资项目，如南阳明迪玩具有限公司就是由汕头市明极玩具有限公司投资建立。“内地地域广阔、人员易招，这些都是在内地设厂的优势。”明迪玩具总经理徐果表示，他们的员工主要由本地人构成，这种人员结构带来了稳定性。“工人在家门口就能找到工作，自然也就不再外出务工。”

       但在销售环节，不少外地设厂的玩企仍然需要依赖原产地的功能。徐果透露，明迪玩具生产的大部分产品仍需先运回澄海地区，再通过澄海原有的销售渠道进行分销。尽管存在物流问题，但从整体来看，发展趋势向好。为了整合新野玩具产业资源，明迪玩具还主动牵头成立了新野玩具协会，并建立了南阳地区最大的模具设计与制造中心。

自动化减轻压力

       在玩具产业升级的大潮中，引入自动化设备进行生产流程已成为许多企业的标准配置，部分生产环节实现自动化，有效缓解了用工压力。九余玩具负责人王志斌向记者介绍，目前澄海地区的玩具注塑工艺已广泛应用自动化生产，他们工厂一名熟练工人可以操控五台标准注塑机。“与其他工种相比，注塑操作虽要求一定的技术技巧，但工作强度相对较低，因此招工难度较小。”

       九余玩具主要生产各类积木人仔，王志斌透露，许多积木品牌已将积木颗粒生产环节外包给高德斯等专业生产商。“我们也会从高德斯的零件库采购一些通用配件，虽然价格比其签约合作方高出一些，但可以减少一些摸具的生产，极大地提升了生产效率。”他指出，这是当前许多小型积木生产工厂的常见做法，目前产业分工呈现加速升级状态。

       用工压力主要体现在生产方，企业可以依托着规模效应更灵活安排生产。记者查阅了高德斯高砖积木的线上销售平台，其合作方涵盖多个知名积木品牌，可承接和缓解了同行企业的一部分生产压力。今年春节期间，高德斯采取了持续生产的策略，一线员工无休，春节期间仍在加班，而品牌方则可以更多关注设计和销售环节。

       美昌集团的销售总监叶兴专分享说，他们位于韶关的万达工厂同样运用自动化技术，既减少了人工用量，又强化了产品质量控制。“万达工厂是国内最大的合金车模自动化生产基地，采用自动化设备完成生产，包括装配和组装等环节都不再需要人工介入。”

       尽管自动化技术已在多个领域普及，但值得关注的是，当前玩具行业仍然属于劳动密集型产业。如乐寻玩具生产的考古挖掘类和涂鸦类DIY产品，目前仍高度依赖人工操作，而塑料玩具所需的装配、包装等环节也需要大量人工参与，自动化生产尚难以全面实现。

       王志斌告诉记者：“很多传统的招聘方法都失效了，放置招聘招牌虽然大部分还在沿用，但效果相对较差。”九余目前主要通过本地行业交流群、公众号论坛等寻找熟练工人，大型招聘平台如BOSS直聘、58同城的效果较差，而大厂则主要通过老带新的模式，激发员工的推荐热情，也有一些效果。

       面对新形势，玩具产业不断寻求并实践多元化的解决方案。短期内，企业一方面应积极拓宽招聘渠道，另一方面加快配置自动化生产设备，以减轻对人力资源的过度依赖。同时，长远来看，调整产业布局，充分利用内地丰富的人力资源优势，结合原有产地的优势，形成协同效应，也是破解用工紧张的有效途径。

● 高德斯的生产车间