每年春节过后，招兵买马一定是企业的优先工作项。玩具业作为劳动密集型产业，多数也会在春节后进入招工阶段。《中外玩具制造》记者采访多位玩企负责人了解到，今年春节后，工厂的多数工人都还是会回来上岗，只是比往年晚一点。在用工方面，行业是常年都存在一线工人不足、工人年岁较大、工资不断上涨致使工厂压力增大等问题。

返岗时间有所延迟

       按照企业的说法，法定的春节假期结束后，工人会陆续返岗，而元宵节后则是大批工人的返岗潮。而今年，企业反映工人返岗要比往年慢些。

       汕头市速博玩具有限公司（下称“速博玩具”）是在1月31日正式开工，但到元宵节后返岗的工人大概有30多个。公司总经理沈润南说，正常情况下，他们公司的工人有100多人，因此就目前的情况看，返岗率大概只有三分之一多些。

       澄海区的工人多数都是外省的，比如汕头市澄海区龙淇玩具厂的工人就以河南省的居多。公司负责人杨小姐告诉记者，元宵节之后，工人才开始陆续回来，返岗速度有点慢，但大部分工人还是会回来。

       同样表示工人都会回来的还有汕头市澄海区泰真玩具有限公司总经理李季。“目前（2月6日），大多数工人还没有回来，主要是因为工人家里受到新冠感染的影响，事情比较多。”他表示，工厂的工人基本都感染过一轮了，就是不知道第二波感染会是什么样的，所以保持谨慎乐观的心态。另外，工人延迟返岗会影响大概半个月的生产进度。

普工年纪大技工难招

       春节前后是离职高峰期，因而玩企年后大多都会有招聘的需求，比如广东启梦玩具实业有限公司、东莞南新塑胶制品有限公司等企业都发布了招聘启事，招聘岗位包括注塑工、上下模工、移印工、普工、入仓员等。杨小姐也提到，龙淇玩具需要补充个别岗位，只是不太好招。

       “工人的流动性比较大，哪里工资高就去哪里，这都是很正常的情况。”沈润南提到，玩具产业属于劳动密集型产业，对工人的文化程度要求不高，对年龄段也没太大限制，对工人的包容性很强，因此澄海本地30岁到50岁左右的工人相对来说比较多，也比较稳定，但20多岁的年轻人情况就不一样了。

       据了解，速博玩具各个年龄段的工人都有，但20多岁的年轻人只占到三分之一的比例，而30多岁到40多岁的工人占大头。“20多岁的年轻人稳定性比较差，但30多岁以上的工人都有家庭了，他们是以赚钱为目的的，因此只要待遇好、环境好、吃住好，基本就能把这部分工人留住。”

       工人年龄较大 的情况在东莞玩具产区同样存在，比如毛绒玩具企业东莞市桐馨语文化发展有限公司（下称“桐馨语文化”）合作的工厂里，年轻工人只有几个，而50岁以上的占比较多。

▲玩具业是劳动密集型产业，招工问题长期存在

       虽然普工年龄普遍较大这点当前还未改善，但自去年下半年开始，因为疫情导致部分玩具工厂倒闭，失业的一线工人数量增加，因而玩具工厂招工相对容易很多。同时，工厂在技术工、管理人才、设计人才招聘方面又有新的难题。“东莞玩具工厂都在镇上，不太好招聘年轻的设计人员。我们现在的设计师都是老熟人，会画画，招进来后再慢慢培训。”桐馨语文化总经理谢世贤提到，现在自由职业多了，平面设计人员如果是高手，完全可以自己做博主，赚的钱更多，也更加不可能来工厂。

工资上涨工厂压力大

       常言道：“物以稀为贵。”工人数量少，而企业又迫切需要工人，那就得靠高薪资来吸引工人。有玩企负责人向记者抱怨，生产进入旺季时，很多工厂人手不足。为了争夺工人，有工厂哄抬时薪，导致大家的用工成本都被提高了，最终结果就是订单量虽然多，但利润却没有上涨多少。

       据谢世贤介绍，一线工人的工资构成多是基本工资+计件工资+加班费。以东莞市毛绒企业的工人为例，一般来说，车缝工的月薪能够达到7000~8000元、充棉工的月薪在1万多元、包装工以6000多元居多。而基本工资多数都是当地的最低工资标准，比如东莞市2021年底调整后的最低工资标准为1900元。

       “最低工资标准一直在涨，工人的工资也一直在涨，但是玩具单价又上升不了，把工厂利润压得很低。再加上很多年事渐高的工人慢慢不出来打工，一线工人数量不断减少，最终使得工人的工资只升不降。”谢世贤认为，5年内，企业必须要在广东周边乡村，或者在四川、湖南等地的县城有工厂才行，因为到时候东莞很可能招聘不到一线员工。

理性探寻解决之法

       记者在采访中发现，玩具工厂尽管都面临着各种用工问题，但因为这种情况由来已久，大家已经能够比较理性地看待这一难题，并积极探索解决方法。

       提到招聘人员的方式，杨小姐表示，办公人员一般是通过网络平台比如本地的招聘网站、BOSS直聘、猎头推荐等方式招聘；工人大多是通过工人介绍、挂招聘消息出来后等人上门面试，或者是让工头带人来等方式招聘。

▲实现自动化能够减少对人工的依赖

       速博玩具招工方式也差不多。“以我们工厂来说，目前就是靠老带新，还有就是新工人自己找来应聘。另外就是特别忙的时候会招些临时工。”沈润南介绍说，以前澄海也会有在自家工厂门口摆摊招工人或是到车站抢人的景象，现在基本没有这么做的了。

     “以老带新”是现在多数工厂招工人的方式，而且企业为了鼓励老员工带新人来，还会给予补贴。但这种招聘方式并不能完全解决企业招工难的问题，因而工厂还会采取其他方式，比如将需要人工的环节外包给其他代工厂去做，以缓解本厂对工人的需求量；有实力的企业则加快了自动化工厂的建设，减少对人工的依赖。另外，工厂还通过在一二线城市设立分公司的形式获取技术、管理等人才。