一款好的产品离不开好的设计，玩具设计师的重要性不言而喻。如何培养优秀的玩具设计师？玩具公司又如何寻找玩具设计人才？这个职业又有什么新趋向？本文为你一一解答。

 高校如何培养学生 

玩具设计工作涵盖了从概念、制造、零售，最后到终端消费者的整个过程。因此，一套完善的培养体系就必不可少。

专业院系少

玩具设计是产品/工业设计的一个细分门类，所以很多玩具设计师都拥有工业设计的学习背景，有些是平面设计出身。美国全国艺术与设计学院协会认可了360多个由大专院校和独立机构提供的艺术和设计课程，仅有78家大专院校提供工业/产品设计课程，而专门开设玩具设计专业的本科院校，数量极少，全美国仅有2家，分别是纽约时装技术学院和奥蒂斯艺术与设计学院。其余大部分是将玩具设计内容融入课程中，独立开设玩具设计一门课程的情况较少。而像美国麻省理工大学这样，在机械工程学院下设贯穿整个学期以玩具产品设计为主题的独立课程的情况，就更少了。

专业院系少，费用如何？根据大学学费比较网（www.collegetuitioncompare.com）的数据，公立大学的工业设计类学费（不含教材和额外的活动费用）分本州居民和外州居民（含国际留学生）两档，本州的本科生学费每年平均1.28万美元，州外是3.11万美元；研究生阶段，本州1.31万美元/年，州外2.8951万美元/年。公立的纽约时装技术学院的学费就属于上述水平。而私立大学学费则要贵得多。以私立的奥蒂斯艺术与设计学院的玩具设计专业为例，2022—2023学年学费为4.91万美元，还将以每年2.8%的速度在上涨。

鼓励实践

实践是最好的老师。设计专业大一设置基础课程，大二、大三开始一线实践活动。以纽约时装技术学院的玩具设计专业为例，除了理论课和基础技能课外，学校鼓励和组织学生参与各种课外活动。比如到各种儿童项目中学习和不同年龄的孩子交流，实际了解他们的喜好和心理；参与纽约艺术指导俱乐部、美国国家历史博物馆、艺术连接商会、美国玩具协会等知名组织办的设计社群活动，接受专业熏陶之余，接触专业人士；最重要的莫过于每学年的实习活动，学校和各大玩具公司建立了实习合作，让学生到乐高、美泰、孩之宝、MGA娱乐、迪士尼消费品、跳蛙、斯平玛斯特等大型公司的一线设计岗位全职实习，让他们有机会参与从头脑风暴到修改现有玩具产品、向管理层展示产品方案、按生产要求制作商品等一系列玩具设计师的实际工作环节。有近五成的实习生转正入职。实习设计的作品，甚至有推出市场的机会。这种实习机制大大促进了学生的就业。该校学生有九成在毕业前落实了工作单位，毕业后的就业率高达98%。

奥蒂斯艺术与设计学院玩具设计专业的学生参与儿童活动

 5途径挖掘人才 

人才培养好了，又该如何找工作？如何推荐自己的设计作品？企业又如何挖人呢？上述的实习项目是一种途径，招聘网站/公司官网递简历也是一种常用途径。此外，还有很多渠道可供挖掘。

1.社交平台。除了脸书、相片墙等常规社交平台外，还有以职场社交为特色的领英。开通账号后，玩具设计师可以更新上传自己的设计作品介绍，通过关注、私信等方式，结交业内人士，获得推荐机会。企业也会通过这些平台，搜索、关注有潜力的设计人才。

2.各类玩具展、设计展、粉丝大会等线下活动。在设计展、粉丝大会的活动中，玩具设计师有机会展示自己设计、制作的产品，玩具公司则会派出猎头挖人。乐高集团的设计副总裁Matthew Ashton就介绍了自己入职乐高的经历，他参加了一个设计师新人展，吸引了乐高猎头的注意，成为乐高的兼职设计师，后正式入职乐高总部。还有设计师会带着自己的作品集到玩具展心仪公司的展位上，大胆地向相关人员毛遂自荐，从而获得设计师的工作。

3.第三方设计/代理机构。上述路径主要是寻找公司内部的全职设计师，但远远不能满足需求。因而玩具公司把目光转向公司以外的第三方机构。根据美国玩具协会介绍，第三方机构作为设计师和玩具公司之间的桥梁，会和双方保持紧密合作，并提供匹配、代理服务，佣金比例占版权费的15%~60%不等。

4.独立发明人模式。这是第三种路径的细化模式，玩具公司直接和发明人对接，签订保密协议和授权协议。据美国玩具协会介绍，版权费用通常以商品销售额提成的形式来计算，比例在2%~10%之间不等，多数是5%。斯平玛斯特是这种模式的运营老手，已经使用了20余年，其爆款玩具爆丸、Zoomer都是与独立发明人合作的产物。该公司与全球数百个独立发明人团队保持常年合作，年评估项目超过3000个。

5.玩具公司的作品征集平台。还有一种挖掘渠道就是玩具公司自设的征集平台。乐高有LEGO Ideas，美泰有My Mattel Ideas，孩之宝有Spark Hasbro，不论专业出身，只要你的设计创意足够好，哪怕是玩具爱好者、品牌粉丝都有可能将自己的设计推出市场。

美泰玩具创意征集网站主页

 职业前景和新趋向 

最后，我们来看看玩具设计的薪酬和趋向。根据美国劳动统计局2021年5月的统计数据，工业设计的年薪中位数为7.7万美元，高于美国整体薪酬中位数的4.58万美元，每年新增职位数量约3万个，厂家和品牌商占41%，专业设计机构10%，自由职业者仅占5%。根据职场评价网站comparably.com的抽样数据，过半数（57%）的美国玩具设计师年薪在6.25~15.61万美元，平均为7万美元。乐高、孩之宝、斯平玛斯特的设计师平均年薪高于全国水平，乐高设计师的平均年薪超过了10万美元。

据美国劳动统计局预计，由于制造业外流等因素影响，设计师职位数量的增速将缓慢减少，但受环保风潮影响，拥有新环保可持续材料知识的设计师缺口将逐年增大。